ജോലി സമയം കഴിഞ്ഞിട്ടും വന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ബോസിന്റെ കോളുകൾ, ദിവസവും മണിക്കൂറുകളോളം നീളുന്ന തലവേദന മീറ്റിംഗുകൾ, മിനിറ്റ് വച്ച് നിരീക്ഷിക്കുന്ന മേലധികാരികൾ, ഇന്ത്യയിലെ ഏതൊരു കോർപ്പറേറ്റ് ജീവനക്കാരനും ഇതൊക്കെ കേൾക്കുമ്പോൾ തന്നെ ഒരു നെടുവീർപ്പ് വരും. എന്നാൽ, യുകെയിലെ ഒരു പ്രമുഖ കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി ഇന്ത്യയിലിരുന്ന് വർക്ക് ഫ്രം ഹോം ചെയ്യുന്ന ദിവാകർ സിംഗ് എന്ന സോഫ്റ്റ്വെയർ എൻജിനീയർ പറയുന്നത് മറ്റൊന്നാണ്. പൗണ്ടിൽ കിട്ടുന്ന ലക്ഷങ്ങളുടെ ശമ്പളമല്ല, പകരം ഈ ജോലി നൽകുന്ന പ്രത്യേക സമാധാനമാണ് തന്നെ അവിടെ നിർത്തിയിരിക്കുന്നത് എന്ന് അദ്ദേഹം പറയുന്നു. ഇനി ഒരിക്കലും ഒരു ഇന്ത്യൻ കമ്പനിയിലേക്ക് തിരികെ പോകില്ല എന്ന് ഉറപ്പിച്ചു പറയാൻ അദ്ദേഹത്തെ പ്രേരിപ്പിച്ച ആ കാര്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണെന്ന് നോക്കാം.
വിശ്വാസവും സ്വാതന്ത്ര്യവും പ്രധാനം
ഇന്ത്യൻ കമ്പനികളിലെയും വിദേശ കമ്പനികളിലെയും തൊഴിൽ സംസ്കാരം തമ്മിൽ വലിയ വ്യത്യാസമുണ്ട്. പൗണ്ടിൽ നല്ല തുക ശമ്പളമായി ലഭിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും തനിക്ക് ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെട്ടത് യുകെ കമ്പനി ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന വിശ്വാസവും സ്വാതന്ത്ര്യവുമാണ്. വിദേശ കമ്പനികൾ ജീവനക്കാരെ ഒരു കുട്ടിയെപ്പോലെ എപ്പോഴും നിരീക്ഷിക്കുന്നതിന് പകരം, സ്വന്തം ചുമതലകൾ കൃത്യമായി നിറവേറ്റാൻ ശേഷിയുള്ള മുതിർന്ന വ്യക്തികളായി കണ്ട് പൂർണ്ണമായി വിശ്വസിക്കുന്നു. ജോലി എപ്പോൾ, എവിടെയിരുന്ന് ചെയ്യുന്നു എന്നതിനേക്കാൾ, കൃത്യസമയത്ത് മികച്ച ഫലം നൽകുന്നുണ്ടോ എന്ന് മാത്രമാണ് അവിടെ മാനേജ്മെന്റ് ശ്രദ്ധിക്കുന്നത്. ഈ പരസ്പരവിശ്വാസം നൽകുന്ന സ്വാതന്ത്ര്യവും മാനസിക സമാധാനവുമാണ് ജീവനക്കാർക്ക് സമ്മർദ്ദമില്ലാതെ ഏറ്റവും മികച്ച പ്രകടനം പുറത്തെടുക്കാൻ കരുത്താകുന്നത്.
ഇന്ത്യൻ ഓഫീസുകളിലേക്ക് തിരികെയില്ല
ഇന്ത്യൻ കമ്പനികളിൽ ദിവസവും മണിക്കൂറുകളോളം നീളുന്ന മീറ്റിംഗുകൾ ഉണ്ടാകാറുണ്ട്. എന്നാൽ ഈ യുകെ കമ്പനിയിൽ ആഴ്ചയിൽ ആകെ ഒരു മീറ്റിംഗ് മാത്രമാണ് ഉള്ളത് . അതും 30 മിനിറ്റ് മാത്രം. ഇന്ത്യൻ ഓഫീസുകളിൽ മണിക്കൂറുകളോളം നീളുന്ന പല മീറ്റിംഗുകളും പലപ്പോഴും വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യമില്ലാതെ സമയം കളയാൻ മാത്രമാണ് ഉപകരിക്കുന്നത്. എന്നാൽ വിദേശ കമ്പനികൾ ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും സമയത്തിന് വലിയ വില നൽകുന്നതിനാൽ, അത്യാവശ്യ കാര്യങ്ങൾ മാത്രം വളരെ ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ സംസാരിച്ചു തീർക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. മീറ്റിംഗുകൾക്കായി സമയം പാഴാക്കാത്തതുകൊണ്ട് ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പ്രധാനപ്പെട്ട ജോലികളിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും സമയബന്ധിതമായി അത് പൂർത്തിയാക്കാനും സാധിക്കുന്നു.
എപ്പോഴും മേലധികാരികൾ തലയ്ക്ക് മുകളിൽ നിന്ന് ഓരോ കാര്യങ്ങളും നിരീക്ഷിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന രീതി ഇവിടെയില്ല. നിങ്ങളുടെ ജോലി കൃത്യമായി ചെയ്താൽ മാത്രം മതി, എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്. ജോലി സമയം കഴിഞ്ഞാൽ ബോസോ സഹപ്രവർത്തകരോ ഫോണിൽ വിളിച്ച് ശല്യപ്പെടുത്തില്ല. ജോലി സമയം കഴിഞ്ഞും കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യിക്കുന്നത് അവിടെ കുറ്റകരമായ കാര്യമായാണ് കാണുന്നത്.
വ്യക്തി ജീവിതത്തിനും സമയം
പേരിന് മാത്രം ഓൺലൈനിൽ ഇരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നതായി അഭിനയിക്കുന്നതിന് പകരം, സ്വന്തം കാര്യങ്ങൾക്കും കുടുംബത്തിനും സമയം കണ്ടെത്താൻ കമ്പനി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. അദ്ദേഹത്തിന്റെ ജന്മദിനത്തിൽ കമ്പനി സ്വയം അവധി നൽകിയ അനുഭവവും അദ്ദേഹം പങ്കുവെച്ചു. ഇന്ത്യൻ കമ്പനികളിൽ പലപ്പോഴും ജോലി സമയം കഴിഞ്ഞാലും ലാപ്ടോപ്പിന് മുന്നിൽ വെറുതെ ലോഗിൻ ചെയ്ത് ഇരുന്ന് മേലധികാരികളെ കാണിക്കുന്ന ഒരു വ്യാജ ആത്മാർത്ഥത ജീവനക്കാർക്ക് കാണിക്കേണ്ടി വരാറുണ്ട്. എന്നാൽ കാര്യക്ഷമമായി ജോലി ചെയ്യുന്നതാണ് പ്രധാനം അല്ലാതെ സ്ക്രീനിന് മുന്നിൽ ചെലവഴിക്കുന്ന മണിക്കൂറുകളല്ല എന്ന് തിരിച്ചറിയുന്നതാണ് ഈ വിദേശ കമ്പനിയുടെ കാഴ്ചപ്പാട്. ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിജീവിതവും മാനസികാരോഗ്യവും സന്തോഷകരമാണെങ്കിൽ മാത്രമേ അവർക്ക് മികച്ച രീതിയിൽ ജോലി ചെയ്യാനാകൂ എന്ന് മാനേജ്മെന്റ് വിശ്വസിക്കുന്നു.
അതിനായി വാരാന്ത്യങ്ങളിലോ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ അനാവശ്യമായി ഓഫീസിലെ കാര്യങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരെ ശല്യപ്പെടുത്തുന്ന രീതി ഇവർ പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. സ്വന്തം ജന്മദിനത്തിൽ പോലും ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വരാതെ, അന്ന് കമ്പനി തന്നെ മുന്നോട്ട് വന്ന് അവധി അനുവദിച്ചത് ഇവിടുത്തെ മനുഷ്യത്വപരമായ തൊഴിൽ സംസ്കാരത്തിന്റെ മികച്ച ഉദാഹരണമാണ്. വ്യക്തിജീവിതത്തിനും ഔദ്യോഗിക ജീവിതത്തിനും കൃത്യമായ അതിർവരമ്പുകൾ നൽകുന്ന ഇത്തരം നിലപാടുകളാണ് ജീവനക്കാരെ കമ്പനിയോട് കൂടുതൽ ആദരവുള്ളവരാക്കി മാറ്റുന്നത്.
പണം മാത്രം നോക്കിയല്ല ആളുകൾ ജോലിയിൽ തുടരുന്നത്. ജോലി കഴിഞ്ഞാൽ കിട്ടുന്ന വ്യക്തിസ്വാതന്ത്ര്യം, മാനസിക സമാധാനം, മേലധികാരികളിൽ നിന്നുള്ള ബഹുമാനം എന്നിവയാണ് ഈ എഞ്ചിനീയറെ സംബന്ധിച്ച് ഏറ്റവും വലിയ ബോണസ്. ഇത് തന്നെയാണ് ഇന്ത്യയിലെ കോർപ്പറേറ്റ് കമ്പനികളിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ആളുകൾ അനുഭവിക്കുന്ന കുറവും.
