കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്ത് ഒരു നേതാവിന്റെ സാന്നിധ്യം എന്നത് കേവലം അവരുടെ വാക്കുകളിലോ പ്രവൃത്തികളിലോ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്ന ഒന്നല്ല. ഒരു ഡയറക്ടറോ സീനിയർ എക്സിക്യൂട്ടീവോ ഒരു മുറിയിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ, അവർ സംസാരിച്ചു തുടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് തന്നെ അവരുടെ വേഷവിധാനം ഒരു തന്ത്രപരമായ ആശയവിനിമയ ഉപാധിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. വസ്ത്രധാരണത്തിലെ ശൈലിയോ ആകൃതിയോ വിശകലനം ചെയ്യാൻ തലച്ചോറ് എടുക്കുന്ന സമയത്തേക്കാൾ വേഗത്തിൽ നിറങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുകയും അവയോട് വൈകാരികമായി പ്രതികരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ് ഇതിന്റെ മനഃശാസ്ത്രപരമായ പ്രത്യേകത. അതുകൊണ്ടുതന്നെ, ബോർഡ് റൂമിലെ ചർച്ചകളെയും തീരുമാനങ്ങളെയും സ്വാധീനിക്കാൻ വേഷവിധാനത്തിലെ നിറങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിന് സാധിക്കും. ചുരുക്കത്തിൽ, വസ്ത്രങ്ങൾ എന്നത് ശരീരത്തെ മറയ്ക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗ്ഗം മാത്രമല്ല, മറിച്ച് ഒരു ലീഡറുടെ ‘പെർസെപ്ഷൻ’ രൂപപ്പെടുത്തുന്ന ഏറ്റവും വേഗതയേറിയ മാധ്യമമാണ്.
നിറങ്ങളുടെ നിശബ്ദ ഭാഷ
ഒരു ലീഡർ ഒരു മീറ്റിംഗിനോ വേദിയിലേക്കോ എത്തുമ്പോൾ മറ്റുള്ളവർ ഉപബോധമനസ്സിലൂടെ മൂന്ന് പ്രധാന ഘടകങ്ങളാണ് ഉടനടി വിലയിരുത്തുന്നത്:
- അധികാരം (Authority)
- സമീപനക്ഷമത (Approachability)
- പ്രാവീണ്യം (Competence)
നിറങ്ങൾ മനുഷ്യന്റെ ഉപബോധമനസ്സിനെ സ്വാധീനിക്കുന്നത് അത്യന്തം ആഴത്തിലുള്ള രീതിയിലാണ്. അതിനാൽ തന്നെ, ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് ബ്രാൻഡിംഗ് സ്ട്രാറ്റജിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിൽ വേഷവിധാനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം ‘ഭംഗിയായി ഇരിക്കുക’ എന്നതിലുപരി ‘തന്റെ ആന്തരിക ഉദ്ദേശ്യലക്ഷ്യങ്ങളുമായി പുറംലോകത്തിന്റെ കാഴ്ചപ്പാടുകളെ പൊരുത്തപ്പെടുത്തുക’എന്നതാണെന്ന് ഞാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.
നിറങ്ങളും അവയുടെ തന്ത്രപരമായ സ്വാധീനവും
ഓരോ നിറവും നേതൃത്വത്തിന്റെ ഓരോ വശങ്ങളെയാണ് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത്. സ്രോതസ്സുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവ താഴെ പറയുന്ന രീതിയിൽ തരംതിരിക്കാം:
- * നീല (Blue): വിശ്വാസത്തിന്റെയും സ്ഥിരതയുടെയും അടിത്തറ പ്രൊഫഷണൽ രംഗത്ത് ഏറ്റവും ശക്തവും ബഹുമുഖവുമായ (Versatile) നിറമായി നീലയെ കണക്കാക്കുന്നു. ഇത് വിശ്വാസം , ബുദ്ധിശക്തി, സ്ഥിരത, വിശ്വാസ്യത എന്നിവയുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. നേവി ബ്ലൂ എന്നത് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡ്രസിംഗിന്റെ അടിസ്ഥാനശിലയാണ്. ഇത് നേതാക്കൾക്ക് കൂടുതൽ ക്രെഡിബിലിറ്റിയും പക്വതയാർന്ന (Composed) രൂപവും നൽകുന്നു. ഇൻവെസ്റ്റർ മീറ്റിംഗുകൾ, സ്ട്രാറ്റജിക് ഡിസ്കഷനുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് പുറമെ മീഡിയ അപ്പിയറൻസുകൾക്കും (Media Appearances), ക്ലൈന്റ് പ്രസന്റേഷനുകൾക്കും (Client Presentations) നീല ഏറ്റവും മികച്ച തിരഞ്ഞെടുപ്പാണ്. അതേസമയം, ലൈറ്റ് ബ്ലൂ ഷർട്ടുകൾ കൂടുതൽ ഓപ്പൺ ആയതും സഹകരണത്തിന് (Collaborative) വഴിയൊരുക്കുന്നതുമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
- * കറുപ്പ് (Black): അധികാരവും നിയന്ത്രണവും ഉയർന്ന പദവി, അധികാരം, ഗൗരവം എന്നിവയുടെ പ്രതീകമാണ് കറുപ്പ്. ഒരു ലീഡറെ കൂടുതൽ ഡോമിനന്റ് ആയും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ ശേഷിയുള്ള വ്യക്തിയായും തോന്നിപ്പിക്കാൻ കറുപ്പിന് സാധിക്കും. അതുകൊണ്ട് തന്നെ ക്രൈസിസ് മാനേജ്മെന്റ് ഘട്ടങ്ങളിലും ഹൈ-സ്റ്റേക്ക് നെഗോഷ്യേഷനുകളിലും കറുപ്പ് വസ്ത്രങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാം. എന്നാൽ, ഇത് മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് ഒരു വൈകാരിക അകലം സൃഷ്ടിക്കാനിടയുണ്ട് എന്നതും സമീപനക്ഷമത കുറയ്ക്കും എന്നതും ഒരു നേതാവ് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
- * വെള്ളയും ന്യൂട്രൽ ടോണുകളും (White & Neutrals): കൃത്യതയും സുതാര്യതയും വെള്ള നിറം വ്യക്തത , കൃത്യത, സുതാര്യത എന്നിവയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. ഇത് വൃത്തിയുള്ളതും ഘടനാപരമായതുമായ ഒരു വിഷ്വൽ ഇംപ്രഷൻ നൽകുന്നു. ഒരു വൈറ്റ് ഷർട്ട് എന്നത് ഏതൊരു എക്സിക്യൂട്ടീവ് വാർഡ്രോബിലെയും അടിസ്ഥാന ഘടകമാണ് (Staple). രാഷ്ട്രീയ നേതാക്കൾ പലപ്പോഴും തങ്ങൾ സുതാര്യരും സംഘാടന മികവുള്ളവരുമാണെന്ന് പ്രകടിപ്പിക്കാൻ വെള്ള തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ബേജ് (Beige), ഐവറി തുടങ്ങിയ ന്യൂട്രൽ ടോണുകൾ വേഷവിധാനത്തിന് കൂടുതൽ പ്രൊഫഷണലിസം നൽകുന്നു.
- * ചുവപ്പ് (Red): ഊർജ്ജവും സ്വാധീനവും വളരെ തീവ്രമായ ഒരു നിറമാണ് ചുവപ്പ്. ഇത് ആത്മവിശ്വാസം, ആക്ഷൻ ഓറിയന്റഡ് സമീപനം, സ്വാധീനം എന്നിവയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. സെയിൽസ് പിച്ചുകളിലും ഇൻഫ്ലുവൻസ് ആവശ്യമായ പ്രസന്റേഷനുകളിലും ചുവപ്പ് (ഉദാഹരണത്തിന് റെഡ് ടൈ) ഉപയോഗിക്കുന്നത് നേതൃത്വത്തിന്റെ ബോൾഡ് ആയ നിലപാടിനെ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. എന്നാൽ, ചുവപ്പ് അമിതമായി ഉപയോഗിക്കാതെ ചെറിയ അളവിൽ മാത്രം ഉപയോഗിക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കണം; അല്ലാത്തപക്ഷം അത് അനാവശ്യമായ ആക്രമണോത്സുകതയായി തെറ്റിദ്ധരിക്കപ്പെട്ടേക്കാം.
- * ഗ്രേ (Grey): സന്തുലിതാവസ്ഥയും ഏകോപനവും ഏറ്റവും സന്തുലിതമായ പ്രൊഫഷണൽ നിറമാണ് ഗ്രേ. ഇത് പ്രാക്ടിക്കൽ ആയ സമീപനത്തെയും നിഷ്പക്ഷതയെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ചർച്ചകളിൽ ആധിപത്യം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് പകരം ആശയവിനിമയത്തെ സുഗമമാക്കാനും ഏകോപിപ്പിക്കാനും (Facilitate) ആഗ്രഹിക്കുന്ന നേതാക്കൾക്ക് ഗ്രേ മികച്ചതാണ്. ടീം ഡിസ്കഷനുകളിലും ഇന്റേണൽ മീറ്റിംഗുകളിലും മറ്റുള്ളവരെ അടിച്ചമർത്താത്ത (Non-threatening) സാന്നിധ്യമായി ഇരിക്കാൻ ഗ്രേ സഹായിക്കുന്നു.
- * പച്ച (Green): വളർച്ചയും ദീർഘവീക്ഷണവും വളർച്ച, സമാധാനം, ദീർഘവീക്ഷണം എന്നിവയുടെ പ്രതീകമാണ് പച്ച. ഇന്നൊവേഷൻ മീറ്റിംഗുകളിലും (Innovation meetings), ക്രിയേറ്റീവ് ചർച്ചകളിലും സസ്റ്റൈനബിലിറ്റിയെക്കുറിച്ചുള്ള സംവാദങ്ങളിലും ഗ്രീൻ ടോണുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഒരു ലീഡർ ദീർഘവീക്ഷണമുള്ളയാളാണെന്ന ധാരണ നൽകുന്നു.
സാഹചര്യത്തിനനുസരിച്ചുള്ള നിറം തെരഞ്ഞെടുക്കാം
ഒരു നേതാവിന്റെ വിജയം നിലകൊള്ളുന്നത് സാഹചര്യത്തിനനുസരിച്ച് നിറങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിലാണ്:
- * നിക്ഷേപകരുമായുള്ള കൂടിക്കാഴ്ചകൾ: വിശ്വാസം ഉറപ്പിക്കാൻ നീല (Blue) തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
- * പ്രതിസന്ധി ഘട്ടങ്ങൾ/തീരുമാനങ്ങൾ: അധികാരം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കറുപ്പ് (Black) ഉപയോഗിക്കുക.
- * ടീം ഏകോപനം: ആധിപത്യം ഒഴിവാക്കി ചർച്ചകളെ സഹായിക്കാൻ ഗ്രേ (Grey) ഉപയോഗിക്കുക.
- * സർഗ്ഗാത്മക ചർച്ചകൾ: പുതിയ ആശയങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ പച്ച (Green) തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
ഈ രീതിയിൽ സന്ദർഭത്തിനനുസരിച്ചുള്ള വർണ്ണ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ചർച്ചകളുടെ ഫലത്തെ (Outcome) തങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമാക്കാൻ നേതാക്കളെ സഹായിക്കും.
ഫാഷന്റെ ഭാഗം മാത്രമല്ല നിറങ്ങൾ
നിറങ്ങളുടെ മനഃശാസ്ത്രം എന്നത് കേവലം ഫാഷന്റെ ഭാഗമല്ല, മറിച്ച് നേതൃത്വ തന്ത്രത്തിന്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ്. വസ്ത്രങ്ങളിലൂടെ ഒരു നേതാവ് നൽകുന്ന സന്ദേശം തന്റെ ആന്തരികമായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുമായി പൂർണ്ണമായും പൊരുത്തപ്പെടണം. ഫാഷന് അപ്പുറം, വർണ്ണങ്ങൾ എങ്ങനെ തന്ത്രപരമായി ഉപയോഗിക്കാം എന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നതിലൂടെ ഒരു നേതാവിന് തന്റെ അധികാരം പ്രകടിപ്പിക്കാനും വിശ്വാസം നേടിയെടുക്കാനും സാധിക്കുന്നു. ആന്തരികമായ കാഴ്ചപ്പാടുകളെ വസ്ത്രധാരണത്തിലൂടെ പുറംലോകത്തെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നിടത്താണ് ഒരു ലീഡറുടെ പ്രൊഫഷണൽ ബ്രാൻഡിംഗ് പൂർണ്ണമാകുന്നത്.
