എംപ്ലോയീസ് പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് ഓർഗനൈസേഷന്റെ (EPFO) നിർബന്ധിത അംഗത്വത്തിനുള്ള വേതനപരിധി 15,000 രൂപയിൽ നിന്ന് 25,000 രൂപയായി ഉയർത്തിയതോടെ നിരവധി ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിമാസ പി.എഫ് വിഹിതത്തിലും മാറ്റമുണ്ടാകും. 2026 സെപ്റ്റംബർ 17 മുതൽ പുതിയ വേതനപരിധി പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നിട്ടുണ്ട്.
നിലവിൽ 15,000 രൂപയായിരുന്ന പി.എഫ് കണക്കാക്കുന്ന വേതനപരിധി 25,000 രൂപയായി ഉയർത്തിയതോടെ ജീവനക്കാരുടെ പരമാവധി പ്രതിമാസ പി.എഫ് വിഹിതത്തിലും വർധനയുണ്ടാകും. 12 ശതമാനം നിരക്കിൽ നേരത്തെ 1,800 രൂപയായിരുന്നു പരമാവധി ജീവനക്കാരുടെ വിഹിതം. പുതിയ പരിധി പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതോടെ ഇത് 3,000 രൂപയായി ഉയരും. അതായത്, പൂർണമായും പുതിയ പരിധിയിൽ പി.എഫ് കണക്കാക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിമാസം 1,200 രൂപ അധികമായി പി.എഫിലേക്ക് മാറ്റിവെക്കേണ്ടിവരും.
ആരെയാണ് പ്രധാനമായും ബാധിക്കുക?
പ്രതിമാസ വേതനം 15,000 രൂപയ്ക്കും 25,000 രൂപയ്ക്കും ഇടയിലുള്ള ജീവനക്കാരെയാണ് ഈ മാറ്റം പ്രധാനമായും ബാധിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, 20,000 രൂപയാണ് പി.എഫ് കണക്കാക്കുന്ന വേതനമെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ 12 ശതമാനം വിഹിതം 2,400 രൂപയായിരിക്കും. നേരത്തെ 15,000 രൂപയുടെ പരിധിയിൽ ഇത് 1,800 രൂപയായിരുന്നു. അതായത് പ്രതിമാസം 600 രൂപ അധികമായി പി.എഫിലേക്ക് പോകും.
അതേസമയം, 25,000 രൂപ എന്നത് എല്ലാവർക്കും ബാധകമായ പുതിയ ശമ്പള നിരക്കല്ല. പി.എഫ് കണക്കാക്കുന്ന യഥാർഥ വേതനം 25,000 രൂപയിൽ താഴെയാണെങ്കിൽ, അതനുസരിച്ചായിരിക്കും ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും സംഭാവന കണക്കാക്കുക. 25,000 രൂപയാണ് കണക്കാക്കുന്ന പരമാവധി വേതനമെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന്റെ 12 ശതമാനം വിഹിതം 3,000 രൂപയായിരിക്കും.
തൊഴിലുടമയുടെ വിഹിതത്തിലും മാറ്റം
ജീവനക്കാരന്റെ വിഹിതത്തിനൊപ്പം തൊഴിലുടമയുടെ സംഭാവനയും ഉയരും. 20,000 രൂപ പി.എഫ് വേതനമുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ കാര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമയുടെ 12 ശതമാനം വിഹിതവും 2,400 രൂപയായിരിക്കും. ഇതിൽ 8.33 ശതമാനം, അതായത് 1,666 രൂപ വരെ, എംപ്ലോയീസ് പെൻഷൻ സ്കീമിലേക്കും ബാക്കി 3.67 ശതമാനം, ഏകദേശം 734 രൂപ, ഇ.പി.എഫിലേക്കുമാണ് പോകുക.
25,000 രൂപയാണ് പി.എഫ് കണക്കാക്കുന്ന വേതനമെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും വിഹിതം ചേർന്ന് പ്രതിമാസം 6,000 രൂപ വരെ സംഭാവനയായി പോകാം. തൊഴിലുടമയുടെ വിഹിതത്തിൽ ബാധകമായ നിയമങ്ങളും പദ്ധതിയുടെ വ്യവസ്ഥകളും അനുസരിച്ചായിരിക്കും ഇ.പി.എഫ്, ഇ.പി.എസ് വിഭാഗങ്ങളിലേക്കുള്ള വിഭജനം.
കൈയിൽ ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളം കുറയും
പുതിയ പരിധി ബാധകമാകുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിമാസം കൈയിൽ ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളത്തിൽ കുറവുണ്ടാകാം. ഉദാഹരണത്തിന്, 20,000 രൂപ പി.എഫ് വേതനമുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ സ്വന്തം സംഭാവന 1,800 രൂപയിൽ നിന്ന് 2,400 രൂപയായി ഉയർന്നാൽ, കൈപ്പറ്റുന്ന ശമ്പളത്തിൽ 600 രൂപയുടെ കുറവുണ്ടാകും.
എന്നാൽ ഈ അധിക തുക ജീവനക്കാരന്റെ പി.എഫ് അക്കൗണ്ടിലേക്കാണ് പോകുന്നത്. അതിനാൽ ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ വിരമിക്കൽ സമ്പാദ്യത്തിലേക്കുള്ള സംഭാവന വർധിക്കും. പുതിയ പരിധിയിലൂടെ കൂടുതൽ ജീവനക്കാർക്ക് പി.എഫ്, പെൻഷൻ, ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പരിധിയിൽ വരാനും അവസരമൊരുങ്ങും.
സെപ്റ്റംബർ മാസത്തിൽ പ്രത്യേക കണക്കുകൂട്ടൽ
പുതിയ വേതനപരിധി സെപ്റ്റംബർ 17 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതിനാൽ സെപ്റ്റംബർ മാസത്തെ പി.എഫ് സംഭാവന പൂർണ മാസത്തെ പുതിയ പരിധിയിൽ കണക്കാക്കണമെന്നില്ല. സെപ്റ്റംബർ മാസത്തെ സംഭാവനയ്ക്ക് ആനുപാതിക കണക്കുകൂട്ടൽ ബാധകമാകുമെന്ന് EPFOയുടെ വിശദീകരണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നു. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ സെപ്റ്റംബറിലെ അധിക ജീവനക്കാരന്റെ വിഹിതം ഒക്ടോബർ മാസത്തെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് ഈടാക്കുന്നതിനുള്ള സംവിധാനവും വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
പുതിയ വേതനപരിധി എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണ്?
2014ൽ 15,000 രൂപയായി നിശ്ചയിച്ച EPFO വേതനപരിധിയാണ് ഇപ്പോൾ 25,000 രൂപയായി ഉയർത്തിയത്. 15,000 രൂപയ്ക്ക് മുകളിൽ വേതനം ലഭിച്ചതിനാൽ ഇതുവരെ നിർബന്ധിത EPFO പരിധിയിൽ ഉൾപ്പെടാതിരുന്ന അർഹരായ ജീവനക്കാർക്ക് പുതിയ പരിധി വഴി സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പദ്ധതികളുടെ ഭാഗമാകാനുള്ള അവസരം ലഭിക്കും.
അതേസമയം, പുതിയ പരിധി ബാധകമാകുന്നത് നിയമപരമായ വ്യവസ്ഥകളും ജീവനക്കാരന്റെ നിലവിലെ EPFO അംഗത്വവും ഉൾപ്പെടെയുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ചായിരിക്കും. അതിനാൽ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ശമ്പളത്തിൽ ഒരേ രീതിയിൽ അധിക പി.എഫ് പിടിക്കുമെന്നർഥമില്ല.
