ഇന്നത്തെ കാലത്ത് ആകർഷകമായ ശമ്പളവും മികച്ച ജീവിതരീതിയും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒന്നാണ് കോർപ്പറേറ്റ് ജോലികൾ . എന്നാൽ, ഇതിന്റെ തിളക്കമുള്ള വശങ്ങൾക്ക് പിന്നിൽ ജീവനക്കാർ അനുഭവിക്കുന്ന വലിയൊരു കൂട്ടം പ്രശ്നങ്ങളുണ്ട്. കൃത്യമായ സമയപരിധി , ലക്ഷ്യങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കാനുള്ള അമിതമായ മാനസിക സമ്മർദ്ദം , എപ്പോഴും ലഭ്യമായിരിക്കണമെന്ന കമ്പനികളുടെ പ്രതീക്ഷ എന്നിവ പലരുടെയും സ്വസ്ഥത കെടുത്തുന്നു.
ഇതിനുപുറമെ, വ്യക്തിജീവിതവും ജോലിയും തമ്മിൽ സന്തുലിതാവസ്ഥ കൊണ്ടുപോകാൻ സാധിക്കാത്തതും, ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങളും, എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ജോലി നഷ്ടപ്പെടാം എന്ന ഭയവും കോർപ്പറേറ്റ് മേഖലയിൽ സർവ്വസാധാരണമാണ്. വ്യക്തിപരമായ ആരോഗ്യത്തേക്കാളും കുടുംബത്തേക്കാളും കമ്പനിയുടെ ലാഭത്തിന് മാത്രം പ്രാധാന്യം നൽകേണ്ടി വരുന്നു എന്നതാണ് ഈ മേഖലയിലെ പ്രധാന വെല്ലുവിളി.
ഒറാക്കിൾ ജീവനക്കാരന്റെ അനുഭവം
ഒറാക്കിൾ ജീവനക്കാരന്റെ പെട്ടെന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ ആധുനിക കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്തെ കഠിനമായ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളെയാണ് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നത്. 12 വർഷത്തിലേറെയായി കമ്പനിയുടെ വളർച്ചയ്ക്കായി തന്റെ വ്യക്തിജീവിതവും വിശ്രമവും മാറ്റിവെച്ചാണ് അദ്ദേഹം ജോലി ചെയ്തത്. അവധി ദിവസങ്ങളും കുടുംബത്തോടൊപ്പമുള്ള നിമിഷങ്ങളും പോലും ഉപേക്ഷിച്ച് കമ്പനിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകി. ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ കാരണം ആശുപത്രിയിൽ പ്രവേശിപ്പിച്ചപ്പോൾ പോലും ലാപ്ടോപ്പിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് തുടരുമെന്നത്രയും വലിയ ആത്മാർത്ഥതയാണ് അദ്ദേഹം കാണിച്ചത്.
കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്തെ കടുത്ത നിലപാടുകൾ
ഇത്രയധികം കഠിനാധ്വാനവും ത്യാഗവും ചെയ്തിട്ടും, യാതൊരു മുൻകൂട്ടി മുന്നറിയിപ്പുമില്ലാതെ വെറുമൊരു ഔദ്യോഗിക ഇമെയിൽ സന്ദേശത്തിലൂടെയാണ് അദ്ദേഹത്തെ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയത്. ഈ സംഭവം അദ്ദേഹത്തിന്റെ കുടുംബത്തെ മാത്രമല്ല, സോഷ്യൽ മീഡിയയിലൂടെ വിവരമറിഞ്ഞ ലക്ഷക്കണക്കിന് ആളുകളെയും ഞെട്ടിച്ചു. കമ്പനികൾ ചെലവ് ചുരുക്കൽ നടപടികളിലേക്ക് കടക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ വർഷങ്ങളുടെ അധ്വാനത്തിനോ വിശ്വസ്തതയ്ക്കോ യാതൊരു പരിഗണനയും ലഭിക്കാറില്ല എന്ന യാഥാർത്ഥ്യം ഇത് വ്യക്തമാക്കുന്നു.
ജോലിയും വ്യക്തിജീവിതവും
ഈ സംഭവം കോർപ്പറേറ്റ് മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാവർക്കും വലിയൊരു പാഠമാണ് നൽകുന്നത്. ആരോഗ്യവും കുടുംബവും പണയപ്പെടുത്തി കമ്പനികളോട് അമിത വിശ്വസ്തത കാണിക്കുന്നത് അപകടകരമാണെന്ന് ഇത് ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു. സ്വന്തം കരിയറിലും ജോലിയിലും കൃത്യത പുലർത്തുമ്പോൾ തന്നെ, സ്വന്തം ആരോഗ്യത്തിനും കുടുംബത്തിനും ഒന്നാം സ്ഥാനം നൽകേണ്ടതുണ്ടെന്നും ഏതൊരു കോർപ്പറേറ്റ് ജോലിയിലും മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കാമെന്നുമുള്ള സന്ദേശമാണ് ഈ സംഭവം നൽകുന്നത്.
